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關于公司違法基礎勞動合同的情形，我們在限制解除的小專題當中已經提到過了。今天不贅述，有需要了解的小伙伴可以直接翻看。
在實際操作過程中，企業往往還因為解除勞動合同的程序不合法而構成合法解除。
為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
【解除勞動合同程序】
用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。
【違法解除的法律后果】
1、強制繼續履行
繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。
強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：
·用人單位違法解除了勞動合同;
·勞動者有繼續履行合同的要求;
·用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。
2、按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
公司在不符合法律規定的條件時解除勞動合同是違法解除，此時職工可以要求公司繼續履行勞動合同或者要求公司支付雙方工資標準的賠償。如果公司既不繼續履行勞動合同，也不賠償職工的話，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
【三顧提示】
·不要想當然的認為給員工2N，員工就理所應當的乖乖走人。有的人不要違法解除的賠償金，就要回來上班。在企業違法解除的情況下，法律是支持員工回來上班的，恢復履行勞動關系。同時，在打官司期間，由于是企業違法解除，所以仲裁訴訟期間的員工工資、社保公積金等企業都要承擔。
·公司合并于分立，在法律角度上不影響員工關系，企業不得以此為由強制解除勞動關系，如強制解除也屬于非法解除。
·如果員工自己辭職，不如是年前已經辭職，但碰上疫情要延續到疫情結束，企業可以不予理睬。因為只要提出辭職，不需要單位比準，就算正式辭職。除企業同意，反悔無效。
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