1.核心團隊-優勢
【資深專家需10年企業管理實戰經驗】
【必須至少3年管理學碩士-理論體系】
2.咨詢經驗-優勢
【務實方案】+【輔導落地】+【效果】
團隊累計為近500家民企服務經驗
深諳【企業“診”+“理”“療”咨詢經驗】
3.“物超所值”服務-優勢
【行業均價-成本報價】
【超值顧問服務】
【“三顧堂”智囊俱樂部活動】
4.行業研究-優勢
【聯盟發改委/高校教授級專家】
【行業趨勢研究中心】
【行業競爭力調研團隊】
5.會員俱樂部-360服務-優勢
【免費會員】申請即得價值2萬管理禮包
【企業家+職業經理人+智囊團】俱樂部
6.售后服務-優勢
【“量身定制”】+【不滿意退款保障】
【管理咨詢】+【管理培訓】+【顧問】
【解決問題】=【合作價值】
【企業生命-各個周期】+【360度服務】
三顧咨詢24小時咨詢熱線：
028-8517-1488 / 181-1156-9458
員工應該認真對待自己的位置
現在企業當中總是有越來越多的員工在里面充當著強盜，員工應該認真的看待自己的位置
一個企業是靠員工而得以生存的，企業和員工是存在著商業價值交換的關系。而當一名員工不能給企業帶來利益
卻還是拿著企業的報酬，那么這個員工就是一名強盜。他沒有為企業創造價值，而強行的向企業所要報酬，這就是強盜
可能有些人會說，我工作了，我為公司服務了，就應該得到相應的報酬，但是你是否為公司創造了價值呢？既然讓你去
做這份工作，你就應該對工作認真負責，如果你只是工作，卻沒有創造價值，那么為什么要讓你來做這份工作
如果一個公司存在著大量的這種強盜，那么這個公司也就逐漸在走向衰亡。
企業想要生存，作為領導就要遏止這種行為，要讓每個員工知道自己在公司的意義何在。員工想要有好的發展，首先就要
看清自己的位置，必須懂得創造自己的價值，這和是否工作了，是否努力了沒關系。
